PAT de Ilhabela abre a semana com salários de até R$ 4 mil e mais de 100 vagas de trabalho

As oportunidades de trabalho oferecidas pelo Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT) de Ilhabela estão em crescimento expressivo com a proximidade da temporada de verão.

Nesta terça-feira (14), o órgão divulgou 102 vagas de emprego para diversas áreas de atuação e níveis de escolaridade.

A lista contém oportunidades com salários de até R$ 4 mil na área de vendas.

Confira os destaques desta semana:

Repositor de mercadorias

Bairro: Saco da Capela

Salário: R$ 2.018,00

Requisitos: experiência na área

Vagas: 4

Pedreiro

Bairro: sem especificação do local de atuação

Salário: R$ 1.992,95

Requisitos: experiência na área

Vagas: 2

Camareira

Bairro: Siriúba

Salário: R$ 2.400,00

Requisitos: sem exigências de formação ou experiência na área

Vagas: 3

Balconista

Bairro: Saco da Capela

Salário: R$ 2.018,00

Requisitos: experiência na área

Vagas: 4

Ajudante de obra

Bairro: sem especificação do local de atuação

Salário: R$ 1.800,00

Requisitos: sem exigências de formação ou experiência na área

Vagas: 3

Gerente de loja

Bairro: Vila

Salário: $ 4.000,00 + comissão

Requisitos: superior completo e experiência de 2 anos na área

Vagas: 1

Auxiliar administrativo

Bairro: Pequeá

Salário: R$ 2.500,00

Requisitos: ensino médio completo e experiência na área

Vagas: 1 

O quadro completo de vagas está disponível para consulta pelo link: https://tinyurl.com/2wjnmmcw. As oportunidades podem ser atualizadas ou preenchidas a qualquer momento.

Saiba como se candidatar

Para se inscrever, o candidato deve comparecer presencialmente à sede do PAT, no Via Verde, localizado na Avenida Princesa Isabel, nº 1333 – Perequê. O atendimento é realizado de segunda a sexta-feira, das 10h às 17h. O telefone para contato é (12) 3896-9200.É importante destacar que o preenchimento das vagas depende dos requisitos exigidos por cada contratante.

O PAT de Ilhabela realiza os encaminhamentos de acordo com o perfil e a escolaridade dos candidatos. Contudo, a decisão final das contratações é de responsabilidade dos empregadores.